Praha, 22. února 2018
Obě kategorie mají názor o sobě navzájem. Ne zřídka se domníváte, že ostatní to mají snazší. Na to Vám nemůžeme poskytnout konečnou odpověď – kdo si lépe žije, protože jak to v životě bývá, je to otázka názoru jednotlivého člověka. Nyní se podíváme na společné klady a zápory každého z těchto dvou forem zaměstnání a dovolíme si a tím Vám nabídneme to, abyste si sami vyvodili závěr.
Jako nezávislý pracovník nemáte vůbec žádné starosti, nejste vázán na předem sjednané schůzky s nadřízeným, můžete si Váš čas naplánovat přesně jak chcete. Tak nějak znějí klišé, která o nezávislých pracovních kolují. A skutečně – být si vlastním šéfem dokáže dělat zázraky co se týče motivace. Náročný a nespravedlivý šéf, který Vám leze na nervy, neexistuje u nezávislých pracovníků, ani otravní kolegové. Každý zaměstnanec zná situace, ve kterých zažil konflikt jak s nadřízeným nebo s kolegou. Většinou se jedná o nerealistické očekávání šéfa nebo jen pomlouvajících kolegů, nebo i těch, kteří nejsou týmovými hráči. A to zní velmi svůdně, pracovat vlastním tempem sám se sebou a v míru. Nebo i uniknout ranním dopravním zácpám a dobře se vyspat, neboť pro nezávislé pracovníky neexistují žádné předepsané pracovní doby. Na druhou stranu je zde především jedno – nejistota. Neexistuje žádný pravidelný měsíční příjem, na který se může nezávislý pracovník spoléhat.
Výnosy můžou, případ od případu, značně kolísat. Měsíce s vyššími a nižšími příjmy se zpravidla navzájem vyvažují. Výhodou je, že si nezávislý pracovník může dopřát dovolenou, kdy se mu chce. Samozřejmě je dovolená neplacená, stejně tak v době, kdy je nemocný. Každý zmeškaný pracovní den znamená ztrátu příjmu, protože pro nezávislé pracovníky je čas vždy peníze. O penzijní důchod se musí starat také sami. Pro ně neexistují žádné kolektivní smlouvy s obdobími zvyšování platů nebo povýšení. Na druhou stranu je jejich plat založe na službách, které poskytují. Pracovní zkušenosti a vyjednávací schopnosti musí mít každý nezávislý pracovník, aby mohl vydělávat podstatně více než běžní zaměstnanci, kteří se rozhodli pro pohodlnou jistotu zaměstnaní a příjmu peněz. Jaká forma zaměstnání je lepší, silně závisí na vlastním postoji a osobním přesvědčení. Ale s dobrou pracovní morálkou, odbornými znalostmi a zkušenostmi nemůžete nic pokazit jak v pozici zaměstnanec tak i v pozici nezávislého pracovníka.