neděle 25. června 2017

Tyto zaměstnání zůstanou i nadále důležité v budoucnu



Otázka při volbě pravého zaměstnání si pokládá mnoho mladých lidí i tento rok, ale také jejich rodiče, kteří přirozeně chtějí jen to nejlepší por své potomky. Profese, které byly atraktivní v dětství, například popová hvězda, fotbalista, princezna, balerína, řidič lokomotivy, inženýr nebo astronaut se v průběhu let rozvinuly v realističtější možnosti v závislosti na individuálních zájmech a talentech. Také škola pomohla díky kariérních dnů, stáží nebo realistických posuzování třídními učiteli či školních psychologů. Kromě otázky osobního talentu a nejlepší možné finanční zabezpečení, hraje významnou roli  i otázka nabídek na trhu práce. Snažíme se také převtělit do role „věštce“, a podívat se do naší křišťálovou kouli a vidět, jaké profese jsou pro budoucnost jisté. Pořadí je zcela náhodné.







1. Technické profese - konstruktéři a mechaničtí technici naleznou práci v budoucnu, 
protože bez ohledu na to, zda se vyrábí čisté energie, efektivnější dopravní prostředky 
nebo chceme prozkoumat naši galaxii nebo oceány. Na této lidské posádce jsme závislí.  

2. IT - Informační technologie je nepostradatelnou součástí našeho života 
a je pravděpodobné, že to tak zůstane i v budoucnu. Programátoři, systémoví administrátoři,síťoví technici apod. budou také pracovat v budoucnu, abychom to měli my jako uživatelé co nejjednodušší používat technologii. A i nadále trpělivě odpovídat na naše otázky.

3. Architekti - Světová populace roste a s ní i poptávka po řešení pro inteligentní
využití dostupné plochy. Nové, šetrné k životnímu prostředí a udržitelné postavené čtvrti
budou postaveny podle návrhů nové generace architektů.


4. Turistika, wellness, gastronomie - Dobré vyhlídky v této profesi, ať už na straně
správního nebo jako kuchaře, číšníky, recepční, kosmetičky a maséry – také v budoucnu
se budeme chtít v našem volném času rozmazlovat.


5. Zdraví a zdravotnictví - žijeme déle, než naši předkové, a to i tak zůstane, protože
zdravotní péče je čím dál lepší. Po dosažení určitého věku, budeme ale stále pravidelně
potřebovat lékařské prohlídky. A protože počet starších lidí se zvyšuje, lékaři budou mít
stále dost zákazníků.

čtvrtek 1. června 2017

Nové metody při výběru zaměstnanců

Pryč jsou dny, kdy nadějný uchazeč o práci přečetl denně desítky inzerátu v novinách.  Pro mnohé se stal internet druhým domovem a tím pádem narůstá vyhledávání práce online. Uživatelé mohou vygenerovat nabídky práce jim ušité na míru a přesně v jejich oboru. Velké výhody přináší uživatelům vyhledávací mašiny, jako Jobswype, který zobrazuje online všechny dostupné nabídky práce ze všech online-portálů. Také sociální sítě zvyšují konkurenci pro tradiční tištěná média. Povíme Vám, jak společnosti reagují na tento trend a čím si získávají uchazeče o zaměstnání.


Nabídky práce na internetu mají široký ohlas. 90% respondentů celoevropského průzkumu Jobswype z března 2017 uvedlo, že uchazeči hledají práci hlavně na internetu. Firmy reagují na tento vývoj, například v roce 2015 pod vedením Statista.de průzkum ukazuje: přibližně 95,6% firem získaly zaměstnance pomocí online portálů a vyhledávacích mašin.

K dosažení co nejlepších výsledků se snaží firmy umístit pracovní nabídky v co nejširším měřítku. Všeobecné pracovní portály nabízejí sice velký rozsah, ale na druhou stranu také nebezpečí, že obdržíte nekvalifikovanou odpověď. Proti tomu speciální pracovní portály osloví přímo cílovou skupinu. Nelze podceňovat při použití pracovních portálu disponibilitu jejich samostatného integrovaného systému applicant tracking systems, který inzerované firmě ve správě příchozí žádostí odmítá. Proč to nezpůsobí žádné nepříjemnosti pro uchazeče, jsme Vám již vysvětlili již tady

Zvýšit úspěšnost reklam, které se objevují na internetu, zpracovává přizpůsobený copywriting a úprava. On-line reklamy nejsou in-house v popisu práce. Nabídka by neměla přesáhnout 200-300 slov, ale zato by měla být velmi přesná, aby se optimalizovala zpětná vazba, a nezabránilo se příchozím odpovídajícím aplikacím. Titulek by měl určovat povolání tak, a měl by uchazeče přímo napadnout a poté ho zadat do vyhledávače a jednoduše najít. 

Firmy mohou určit se správným výběrem a použitím pracovních portálů celkem lépe kvalifikovaných kandidátů přesně tam, kde tráví většinu svého času - online. Účinnost tohoto receptu se projevuje v neposlední řadě vlastní kariéry v stránkách online vydání velkých novin, s mottem „Pokud je nemůžete porazit, pripojte se k nim.“