úterý 11. dubna 2017

Neustálá dostupnost v zaměstnání a její důsledky

Zní Vám výěe uvedený nadpis povědomě? Ve skutečnosti již relaxujete na gauči a užíváte si volný večer, když v tom Vám zavolá šéf ohledně projektu, na kterým právě pracujete. Dobrý návrh, který Vás musí v okamžiku napadnout a který nemohl počkat do druhého dne. Není to tak hrozné, myslíte si, nakonec Vám telefonát zabral pouze 5 minut. Koneckonců vlastníte mobilní telefon právě z toho důvodu, abyste byli vždy dostupní. Je tohle nová realita světa práce, a zůstane to pro Vás bez následků?



Moderní technologie je, opět by se dalo říci, požehnáním i prokletím. Každý vlastní alespoň jeden počítač nebo notebook, chytré telefony a tablety jsou rozšířené také ve většině domácností. Přístup k internetu  je k dispozici téměř kdekoli a kdykoli. Počet sociálních sítí a zpravodajských aplikací roste téměř stejně rychle jako počet jejich uživatelů. Důsledek: Jsme k dispozici vždy a všude. Ve skutečnosti dokonalé - rodina a přátelé nás mohou v reálném čase kdykoliv kontaktovat a hovořit s námi a plánovat. Nevýhodou je, že totéž platí i pro šéfy a kolegy. Pokušení je velké - protože víme, že přístup k našemu obchodnímu účtu máme kdykoliv i když jsme na cestách a to také děláme. Možná jen proto, abychom se ujistili, že jsme na nic nezapomněli, ale často chceme také ještě dokončit rozpracované úkoly. A ještě než si to uvědomíme, hned zjistime, že to je vlastně zcela normalní být dostupný také ve firmě. A není to jen manažer, ale také často kolegové či dokonce zákazníci, kteří nám chtějí jen něco objasnit.
  
Ale kdo jsou ti zaměstnanci, kteří jsou nejvíce ochotni odstranit hranice mezi prací a volným časem? Většina z nich jsou mladí zaměstnanci, jejichž zkušenosti jsou založeny na aktuální situaci na trhu práce -  trh práce, který se vyznačuje pomocí krátkodobých smluv a obecně nizkých platů. Zároveň to jsou také zástupci generace, pro které konstantní dostupnost je na denním pořádku. Takže není divu, že to těmto lidem nedělá obtíže jeste o víkendu rychle vyřídit něco do práce. Chtějí si udržet jejich pracovní místa. Ambiciózní zaměstnanci, kteří chtějí dělat všechno správně, patří také k těm, kteří jsou vždy k dispozici, zvláště když je ve firmách málo zaměstnanců, mnoho úkolů a velká zodpovědnost.
  

Následky jsou překvapující: únava, přepracování, hádky s partnery, kteří ne vždy mají pochopení pro to, že jejich drahá polovička má buď méně volného času, nebo kvůli únavě neche nic podniknout. Co mimochodem vede k tomu, že si nikdy nemůžou odpočinout. Naše rada: Ujistěte se vždy, že rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je vyvážna a nezapomeňte, že zákonodárce neupravuje pro nic za nic povolenou maximální denni pracovní dobu. Abyste mohli v práci správně fungovat, potřebujete také svůj volný čas. V tomto smyslu je to méně privilegiem, ale nutností.

čtvrtek 2. března 2017

Networking - Základní principy dobrých sítí

Dobré vztahy jak v práci tak i v soukromém životě ještě nikomu neuškodily. Zejména v zaměstnání je nanejvýš důležité mít kolem sebe stejně smýšlející kolegy. Je pravda, že úspěch, který vychází jen z dobrých vztahů, bývá stále vnímán kriticky, ale měli bychom si sami položit jednoduchou otázku: Jaká je pravděpodobnost, že kolega získal podporu a důvěru od nadřízeného nebo lépe placenou práci jen pro jeho dobré vztahy bez ohledu na jeho odborných dovedností? V ideálním případě by měly být přítomny oba aspekty, jak vysoká úroveň odborných znalostí tak i dobré vztahy a dospěli jsme k profesionální síti. To je v profesním životě tak důležité, že existuje i vlastní termín - networking, takže síť je to magické slovo! Přečtěte si naše tipy!




Právě stojíte na začátku a nevíte, kdo všechno by měl patřit do Vaší sítě? Vždy byste měli mít kolem sebe dva druhy lidí: ti, kteří sledují stejné profesní cíle jako vy a ti, kteří již svého úspěchu dosáhli. S první skupinou lidí si můžete mluvit o Vašich každodenních výzvách a získat různé pohledy a doslýchat se, že zažívají stejné překážky a následně najít praktické řešení. Kromě toho zůstanete blízko u Vaší branže a shromáždíte užitečné informace o pracovních podmínkách v jiných společnostech (výše platů a nové trendy). Hned na začátku se dohodnete, že konkurenci nenecháte vyplout napovrch a veškeré informace budou považovány za důvěrné. Lidé z druhé skupiny se mohou stát Vašemi mentory a z Vás se stane jejich nástupce. To nejsou žádné špatné vyhlídky, že?

Pokud vše zmíněné získáte, je však třeba od druhých získat určitou důvěru. Někteří to zvládnou bez námahy, protože mají velmi dobré sociální dovednosti. Jak se to podaří Vám? Nepostačí Vám jen dokonalý smalltalk. Dobří týmovými hráči vědí, že nejprve musí oni sami nabídnout pomoc a radu. Můžete někomu pomoct zprostředkováním dobrých kontaktů nebo praktickými radami či dobrým návrhem? Výborně, na oplátku můžete očekávat to samé. Perfektní příležitostí nabídnout pomoc či radu se nabízí prostřednictvím speciálních událostí nebo profesních setkání ve Vašem oboru.

Nezapomeňte na pravidla dobré komunikace a okouzlete protějšek již ve smalltalku. Ukažte mu uznání svým pozorným nasloucháním a dobrými otázkami a pozitivní a otevřenou řečí těla. Nechoďte nepřipravený na takovou akci, jinak riskujete, že se ve smalltalku ztratíte. Abyste zanechali dobrý dojem, byste neměli být zachyceni do smalltalku. Vezměte velké množství vizitek a vytvořte si v nich systém. Jednou z možností je, že zajímavé kontakty odložíte do jednoho přihrádky a nezajímavé do druhé. Vaši partneři si ničeho nevšimnou a Vám to usnadní třídění vizitek.


A pokud stále nejste ještě přesvědčeni touto sítí, myslete jednoduše na přísloví: Vztahy škodí pouze tomu, kdo je nemá a nepěstuje.